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  公务员法第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置。

　　职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行卐的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确◇定工资、住房、医疗等待↑遇的重要依据，不具有领导职责。

　　公务员可⌒以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员∩依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。担任领导职务且兼任职级的公务∑　员主要按照领导职务进行管理，不担任领导职务的职级公务员⊙一般由所在机关进行日常管理。

　　公务员领∞导职务、职级序列根据公务员①职位类别和职责设置。

　　从实际情况看，综合♀管理类、专业技术类、行政Ψ执法类等类别都设有领导职务，管理上有共性，统一适用公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。

　　对不担任领导职务的公【务员，由于不同类别的工作特点、履职内容、工作要求等各有¤特点，需要结合综合管理类、专业技术类、行政执法类各自☆特点和管理需要，分别设置职级序列。

　　公务员职级在厅局级以下设置。

　　这一ω规定明确了职级设置的最高层次为厅局级。职级设置的最高层次与原非领导职务ω　的设置一致，有利于改革前后制度的衔接。要注意不能把职级层次与领导职务层次相等同，准确把握职级的属性和定位，职级主要与工资、住房、医疗等待遇挂钩，公务员晋升职级，不改变工作」职位和领导指挥关系，不享受相应层次领导职务的政治待遇、工作待遇。

　　公务员法第十九条还规定，综合管理类█公务员职级序列分为：

　　一级巡视员、二级巡视员△；

　　一级调研员、二级调研员、三级调研员←、四级调研员；

　　一级主任科员、二级主任◣科员、三级主任科员、四级主任科员；

　　一级科员、二级科员。

　　共12个职¤级层次。职级名称部分借用了非领导职务名称，主要考√虑原非领导职务名称沿用时间比较长，为人们所习惯，将其调整为职级※名称，易于接受，有利于增强公务员的职业荣◥誉感，也有利于制度的过渡衔接。

　　与原非领导职务序列相比，职级序列在县▼处级、乡科级分别增加了2个层次。增加台阶，拓展晋〗升空间，重在强化职级的持续激励作用。

　　根据《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》《行政执】法类公务员职级设置管理办法（试行）》，专业技术类公务员职级序列分为：

　　一级总监、二级总监；

　　一◎级高级主管、二⊙级高级主管、三级高级主管、四级高级主管；

　　一级主管、二级主管、三级主管、四级主管；

　　专业技术〗员。

　　行政执法类公务员职级序列分为：

　　督办；

　　一级高◤级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高◣级主办；

　　一级主办、二级主办、三级主办、四级主办；

　　一级行政执法员、二级行政执法员ㄨ。

　　两类公↘务员都是11个职级层次，但最高职级、最低职级的设置有区别。

　　来源：2020年8月25日《中国组织人事报》