1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的∏专业太多，很多考生▲参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限↓专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路；

　　2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符◇合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之⌒门外；

　　3、优∩选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻且自身条件符合的职位；

　　4、在同专业职位较多情形下，淡★化拟录用人数多少。招录人数少的职位考∞生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位♀可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的↙机会。

　　5、在报考时，自己的学历甚至专业如果不太确定是否符合要¤求，一定要咨询招考单位，得出确切◣答复，可以的话，就放心报考，安心ω作备考冲刺，如果得到答复不行，就立刻pass，寻找下ω　一个报考目标。考生切记：在整个公考备考中，要讲求效◆率，特别是在报考等特殊点（报考时间限制），不要做无谓的迟疑。

　　“学历只是敲门砖，学力才是通行证”。更何况，公务∑　员考试中不仅有笔试的较量，更有面试环节的比试。所以考生无论属于哪个学历层次，都要辩证看待。研究生不可①大意、尽量将存在优势扩大；本科、大专生不能灰心，要付出比别人更多的努力，一样可以成功。希望本文能为考生们提供更多的参考角度，祝备考顺利！
 

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