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公务员职务★晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有〖关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和Ψ扩大。职务晋升有五种类型：
1、考试晋升▂制
即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的∩制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为☆两类：
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开①择优选拔任用公务员，考试的∑人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴々选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
公选：这种考试也是☉只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正◥科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了↘。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴》选考试。
和公务员考试不同，公遴选考试从公告发布到开展笔试快的只有1周时间，慢的也最多只有1个月。无论如何，一定ζ要提前准备，才不会在机会来临时措手不♂及！
2、功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准』的晋升制度。
3、年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
由于这㊣ 种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升△的通常是职级而非职务。
4、学历晋升〓制
以学历作为主要晋升标准的制度。
5、越级晋升制
指对工作成绩特【别突出、贡献卓越、社会影响大或∴能力特别强的公务员，不受学历和资历的︻限制，及时卐给予越级晋升的制度。
