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  4月10日，江苏省人民政府新闻办公室召开新闻发布会，对新修订的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称 “新《招聘办法》”）进行解读。记者了解到，新《招聘办法》共8章45条，提出了“将探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式”、“不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%”、“可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考▽察人选”等创新举措。

   公开◢招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一，是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确，同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可探索实施笔试成绩在当⌒　年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，减少应聘人员疲于“赶考”现象，降低招聘单位的招聘成本。如组织笔试，不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才，可采取直接考察的方式进行招聘，区别岗位特ξ点、人才层次等不同属性，招聘单位也可以有更多的选择空间。

   此外，新《招聘办法》还提出，用人单位还可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选，招聘一人的可以考察两人，招聘多人的差额范围控制在招聘人数的1.5倍之内，需事先在招聘公告中载明以保障公平。

   江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，“不拘一格降人才”，要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，充分发挥招聘部门、单位的党组织≡在选人用人的领导和把关作用，让事业单位充分行使用人自主权，这也是提高公开招聘科学性的重要体现。

   由于收入待遇及职业发展预期问题，经济薄弱地区和基层事业单位公开招聘时，应聘人数较少，许多岗位因为报名人数较少而形成不了竞争，难▲以开展考试考核。更有部分应聘人员把当次应聘作为“跳板”，忙于准备再次参加应聘♂，甚至还在试用期内又应聘到其他单位。据统计，历年公开招聘人员在2018年（全省2019年的数据在统计之中）离开本单位的有12653人，属◥于县乡事业单位的占79.21%，在本单位工作不足１年的占12.98%，３年以内的占45.08%，考进公务员队伍的占9.69%，应聘到其他事业单位的占77.93%。

    为解决↘上述问题，新《招聘办法》明确对特殊行业、特殊专业或层次要求较高◥、经济薄弱地区、偏远基层事业单位等招聘难岗▂位，可不受开考比例限制或直接降低开考比例，从而防止一些单位和岗位因报名人数较少而无法正常开考。同时，新《招聘办法》提出将建立新聘用人员服务期制度，新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务三年（含试用期）。拟聘用人员名单公示后，如应聘人员无故放弃，招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再◥次应聘。防止应聘人员无诚意应聘，随意跳槽，为招聘单位尽力留住人才。

   省委组织部相关负责人特别强调，服务期对新《招聘办法》实施前的招聘人员没有影响；新《招聘办法》实施后的招聘人员，若在服务期内，只要依法依依规解除←聘用合同，再次应聘事业单位也不受影响。

    朱从明表示，新《招聘办法》的实施，必将进一步完善我省事业单位公开招聘制度，健全事业单位人事管理的政策法规体系，构建起更加务实高效科学规范的用人机制，把各方英才聚集到党和国家事业中来。同时，也为广大人民群众提供更多更**的公共服务。
 

（2020年2月25日中共江苏省委常委●会会议审议通过，2020年3月13日中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅发布）

第一章 总则

第四章  报告、资格审查

  第十六条 公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第十七条 公开招聘原则上应当实行网上报名，网上报名时间不少于3个工作日。

确需实行现场报名的，现场报名时间不少于1个工作日。

第十八条 招聘单位或者其主管部门负责审查应聘人员的资格条件，核验有关材╲料。实施网上报名的，可以在面试前核验有》关材料。

没有通过资格审查的应聘人员，可以在公开招聘公告规定时间内向资格审查单位陈述申辩。负责资格审查的单位应当听取其陈述申辩，对其提出的事实、理由和证据进行审查，并及时作出审查结论。告知审查结论，可以采取网上审查网上告知、现场审查现场告知等方式。

第十九条 应聘人员一般应当具备下列资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具备良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

国↑家另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员，不得报名应聘。

第二十条 公开招聘岗位◆的开考比例一般为1:3。未达到开考比例的，应当核减招聘人数或者取消招聘岗位，并在原发布招聘公告的媒体上发布岗位变更公告。取消招聘岗位的，接受报名的单位应当及时告知该岗位资格审核通过的应聘人员，应聘人员可以改报其他符合条件的岗位。

对※少数特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区，或者层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的专业技术岗位，经公开招聘方案〖核准备案部门同意，可以适当降低开考比例，并在公开招聘公告中载明。

第二十一条 应聘人员按报名要求提交的材料应当真实、准确、完整、有效。

第五章  考试、考察及体检

   第二十二▓条 考试按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位分类进行。

考卐试可以采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式。

考试内容的设置，坚持“以用为本”“干什么、考什么”的原则，体现行业、专业及岗位特点。

笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。面试主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。实际操作能力测试主要测试与岗位相适应的技能和操作水平等。

第二十三Ψ 条 考试一般由事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门组织。具备条件的事业单位，经其主管部门同意后可以自行组织招聘考试。

政府人力资源社会保障部门所属人事考试机构、人才服务机构，以及具备条件的第三方机构，可以受事业★单位或者其主管部门委托，为事业单位公开招聘提供考试服务。委托单位须∑履行考试组织单位职责，加强监督管理，并对考试安全负责。

第二十四条 考试组织单位应当按人事考试的相关规定制定考试工作规程，规范命题、考试、阅卷评分等环节，并按考试工作规程组织考试。

第二十五条 笔试成绩一般在笔试结束后10个工作日内在招聘单位或者其主管部门网站公布，应聘人员可〖以通过身份证号或者准考证号查询。

事业单位主管部门、事业单位人事综合管理部门统一组织的笔试，笔试成绩一般在笔试结束后15个工作日内在其门户网站公布。

同类岗位一年内多次招聘的事业单位或者部门，可以探索实施笔试成绩当年多次有效的招聘方式。

第二十六条 面试组织单位应当根据公开招聘公告中明确的方法确定面试人选。

面试人选出现空缺的，可以按照确定面试人选的方法递补【其他人选。

如已组织笔试，面试组织单位应当于面试前在其△门户网站或者其主管部门网站上公布招聘单位及岗位、参加面试人员的姓名、笔试成绩及排名等信息。

第二十七条 面试组织单位成立面试评委小组，评委人数应当为奇数，一般为7人。管理岗位面○试，招聘单位及其主管部门的评委人数一般不高于30%；专业技术岗位和工勤岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数一般不高于50%，面试中如涉及专业内容的，评委应当以同行专家为主。

健全面试评委持证上岗制度。

第二十八条 面试评委须按面试︽题目命题时确定的要求和测评要素当场独立评分。面试成绩当场告知应聘人员。

第二十九条 招聘单位或者其主管〖部门按照招聘公告明确的方法确定考察体检人选，并组织考察体检，如考察体检结果直接影响聘用资格的，应当及时告知应聘人员，如应聘人员要求书面告知的，应当书面告知。

考察体检人选可以按招聘岗位拟聘人数等额或者差额确定。招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选※可以确定为2人；拟招聘多人的，差额比例应当不超过二分之一。具体确定办法应当在公开招聘公告中载明。

面试没有形成竞争的岗位，考察体检人选的面试成绩应当不低于面试总分的60%。

第三十条 考察组织单位应当制定考察方案，明确考察的内容、方法等，考察组成员不少于2人。

考察应当侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员□　资格条件等。

第三十一条 体检在二■级及以上综合性医院进行。体检标准一般参照录用公务员的通用体检标准执行。如确需采用其他体检标准，或者需体能、心理等测试的，应当在公开招聘公告中载明。

第三十二条 应聘人员对体检结果有疑问的，参照本省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

第六章  公示于聘用

第三十三条 招聘单位或者其主管部门根据考试、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人№员名单。

拟聘用人员名单应当在原发布公开招聘公告的▅媒体上公示。公示时间不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向招聘单位或者其主管部门、事业单位人事综合管理部门提出，受理单位应当及时处理。

自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的公开招聘工作，一般在50个工作日※内完成。如遇特殊情况，经公开招聘方案核准备案部门同意后可以适当延长。发布长期招聘公告招聘的，应当及时公示拟聘用人员名单。

第三十四条 公示后确定的拟聘用人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合︾管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

第三十五条 因下々列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位或者其主管部门可以在各项考试成绩合格人员中按照招聘公告中明确的方式递补，并报同级事业单位人事综合管理部门备案：

（一）应聘人员考察或者体检不符合要求的；

（二）拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

（三）拟聘用人选明确放弃聘用的；

（四）其ㄨ他导致拟聘用岗位空缺的情形。

聘用审批或者备案后不再递补。

第七章  纪律与监◤督

第三十六条 应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响◣公开招聘公正性的，应当实行回避。

第三十七□条 事业单位及其主管部门对组织实施的公开招聘工作负主体责任。高等院校对自行组织的公开招聘工作负主体责任。

事业单位人事综合管理部门组织统一公开招聘时，对其负责的工作负主体责任。

第三十八条 事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门按照规定权限严格履行职责，加强对公开招聘工作的指导和监督，建立常态化监督制度，设立监督举报电话、电子邮箱，受理有关投诉或者举报。

组织实施单位按规定保存公开招聘的相关材料。考试组织方案、答卷、答题卡、面试评分表、影像等考试方面材料，存档时间原则上不少于3年。公开招聘方案和公告、面试人员的报名材料、考察材料、公示信息等材料，按人事工作档案要求存档。

第ㄨ三十九条 严肃公开招聘纪律。对有下列行为的应当按规定严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试↓、考察、体检过程中违纪违规的；

（三）招聘工作人员指№使、纵容他人作弊，或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试试题、面试评分要素等涉密信息的；

（五）招聘工作人员擅自更改评分标准或者不按评分标准进行评卷的；

（六）事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、事业单位工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反国家和省公开招聘规定的其他情形。

第四十条 对违反公开招聘规定的应聘人员，视情节轻重依法取消考试或者聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。情节严重或者特别严重的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

第四十一条 对违反公开招聘规定的工作人员，视情节轻重⌒　给予处分，并在一定时间内停止其继续从事招聘工作或者调离¤招聘工作岗位；对违反公开招聘规定的其他相关人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十二条 事业单位擅自组织公开招聘或者未按规定程序组织公开招聘等，招聘单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期▼改正；事业单位主管部门违反公开招聘规定的，事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正。逾期不改正的，对直接负々责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。

违规情节严重的，由事业单位人事综合管理部门宣布招聘结果无效。

第八章  附则

第四十三条 中央和国家机关委托地方为驻苏事业单位公开招聘人员，参照本办法执行。

第四十四条 公开招聘具有外国国籍人员的方案须报省事业单位人事综合管理部门核准，并按国家有关规定进行招聘。

第四十五条 本办法自印发之日起实施。省委办公厅、省政府办公厅2011年印发的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）同时废止。

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