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2012 -2019年，全省共招聘事业编制工作人员24.52万名，公开招聘已成为事业单位进人的主渠道。为进一步规范江苏省事业单位公开招聘人员工作，提高事业单位人事管理科学化、制度化、规范化水平，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，省委组织部、省人社厅启动了《江苏事业单位招聘人员办法》的修订工作。修订后的新《招聘办法》共8章45条，主要涉及六大变化，一起来康康※吧。
新《招聘办法》将保障公开招聘公平贯穿始终
一、突出事业单位公开招聘的政治性
明确公开招聘要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义⊙思想，要坚持党管人才原则；要坚持党委政府宏观管理和落实事业单位用人自主权相结合；对应聘ㄨ人员，将遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度作为应聘的基本条件。
二、完善公开招聘的工作机制，突出“放管服”
明确事业单位人事综合管理部门、事业单〒位主管部门、事业单位的各自〓职责，明确各自责任边界，进一步落实事业单位用人自主权，事业单位招聘人才将更加便捷、自主、科学。
高等〗院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开【招聘，只要有人事机构，也可自行组织。
自行组织的事业单位可自主制定招聘方案，自主发布招聘↓公告，自主接受报名、自主开展■资格审查、自主组织考试考核、自主确定体检考察人选＠ 、自主组织体检考察。
明确事业ω单位及其主管部]对组织实施的公〗开招聘工作负主体责任，事业单位人事综合管理部门门组织统一公开招聘时，对□ 其负责的工作负主体责任。并明确公开招聘各类材料存档要求，细化了责任追究情形。
三、创新招聘方式，着力提高公开招聘的科学性
招聘单位或部门对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可采取直接考察的方式招聘。
同类岗位招聘次数较多的单位或部门，可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式，有效提高『招聘工作效率，减少应聘人员疲于“赶考”现象，降低招聘ぷ单位的招聘成本。
如组织笔试，不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%，这对报〗名人数较多、层次较高的招聘岗位，招聘单位可以有更多的选择空□间。
可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选，招聘一人的可以考察两人，招聘多人的差额范围控制在招聘人数的1.5倍之内，并要求事先在招聘公告中载明以保障公平，这将打破唯分数、唯学历的现象，也更加保障事业单位的用人自主权。
四、创新管理制度，着力解决招人留︻人难的问题
明确对特殊行业、特殊专业或层次要求较高、经济薄弱地区、偏远基层事业单位等招聘难岗位，可不受开考比例限制或直接降低开考比例，从而防止一些单位和岗位因报名人数较少▂而无法正常开考。
建立新聘用人员服务期制度，新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同▲的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务三年(含 试用期)，拟聘用人员名单公示后，如应聘人员『无故放弃，招聘单位或其主管◥部门]可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。防止应聘人员无诚意应聘，随意跳槽，为招聘单位尽力留住人才。
五、推进社会诚信体系建设
五、推进社会诚信体系建设
应聘∮人员须对自己提供的信息和以往行为负责，如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的，一经查实， 取消应聘资格。
明确应聘人员可以在公告规定时间内对∮报名资格审查异议向资格审查单位陈述申辩，负责资格审查的单位应当听其陈述申辩，对其提出的事实、理由和证据进行◢审查，并及时作出审查结论，告知应聘人员。
如考察体检结果直接影╳响聘用资格的，应当及时告知应聘人员，如应聘人员要求书面告知的，应当书∩面告知。
六、着力提高公开招聘的工作效率，进一步优化公♂开招聘工作的流程。
全省事业单位或其主管部门于每年初制定一↘一个招聘方案，根据∏工作需要，随时在人社部门]网站发布招聘公告，并要求各招聘单位提高工作效率，将招聘公告Ψ 发布到报名截止的时间从10个工作日压到7个工作日，将报名截止到拟聘用人员名单公示的时间从60个工作日压缩到50个工作日，更好地服务应聘人员。
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