招聘岗位

课程顾问(公职类考试)

一、工作内容：

1.负责现场、电话以及网络※咨询，做好现场来访接待，帮助学员了解相关招录考试的考情考务、职位报考以及相应的课程等，促成学习;

2.负责与学员建立良好的关系，提供**、专业的咨询服务，做好学员的回访、跟踪，提高学员满意度与认知度，与市场、运营、教学等部门加强合作，促进课程宣传和推广;

3.参与课程规划与制作▅，针对学员的自身情况，制定专属学习计划，推荐最合适的课程，并针对学员的反馈不断优化课程设置;

4.积*参与部门学习、总结工作等活动，积*配合部门负责人完成ω　其他相关事务。

二、素质要求：

1.事业心强，把工作视为自身事业去发ζ展，绝不敷衍混日子，愿意且』乐于学习成长，讲究效率;

2.热情大方，待人真诚，形象气质较好，热爱教育行业，有服务意识;

3.本科︾及以上学历(**有经验大专生可考虑)，能吃⌒　苦耐劳，责任心强，注重团队合作;

4.擅长与人交流，语言表达能力较强，口齿清晰，普通话较好，有较强的亲和力及应』变沟通能力;

5.熟悉公务员、事业单位、教师招考等公职考试的相关知识，有公考行业经验的优先。

三、员工福利：

1.定期组织公司△员工学习分享，通过“传帮带”、“老带新”帮助公→司员工快速熟悉环境，胜任岗位，获得成长;

2.薪资待遇超过同地▂区同行业平均水平，薪资激励措〇施到位，只要担№当肯干，能够达到甚至超出自己的预期(薪酬待→遇包含：基本工资、绩效工资、全勤奖、餐补、住宿补贴、项目提成、年终奖等);

3.公【司处于快速增长、扩张期，晋升渠道、机会多，让**的你能够快速走上管々理岗位(完↓善的晋级制度：实习生→项目专员→项目▲负责人(主管)→区域校长(经理)→总监);

4.各↑项开支补贴齐全，有保险，让你【没有后顾之忧;

5.定期开展聚会、旅游、团建等活卐动，营造、维护“快乐家族”团队氛围，干得开心快乐与赚钱养家同样重要;

6.弹性工作，业务高峰∩期的加班时长可全部用来业务淡季进♂行调休，多陪伴家人、来场说走◥就走的旅游。

市场专员(公职类考试)

一、工作内容：

1. 根据公职类考试各个环节的特点制定宣传推广(网络、地面)方案并执行;

2. 日常积累大量兼职，培训选拔并维护好热情大①方、专业性强的兼职人群，以便开展大型地面宣传推广活动时及时补充人手，并负责兼职的管理与监督工】作;

3. 积*协助业务部门展开市场运作，与招生部门紧密配合，制定并落实相关产品○的市场营销活动，并做出相应的分ω　析与反馈;

4. 公共关系维护及渠道开】发，主要围绕高校、媒体、政府部门〗等探索合作模式，做好品牌◎维护，拓展销售新渠道;

5.积*配合领¤导开展招生咨询、教务管理等事宜。

二、素质要求：

1. 擅长学习，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力和团队协作意识;

2. 做事积*主动，具有开拓精神，能够承受较大工作压■力，具备很强的执行能力;

3. 熟练使用MS Office软件进行数据分析，有一定ps操作能力的优先;

4.有市场推广方面的工作经验，有教育■培训行业市场经验、渠道资源的优先;

5. 能够适应外出活动，有C1驾照人员优先。

三、员工福利：

1.定期组织公司员工学习分享，通过“传帮带”、“老带新”帮助公司员工快速熟悉环境，胜任岗位，获得成长;

2.薪资待遇超过同地区同行业平均水平，薪资激励措施到位，只要担当肯干，能够达到甚至超出自己的预期(薪酬待遇包含：基本工资、绩效工资、全勤奖、餐补、住宿补贴、项目提成、年终奖等);

3.公司处于快速增长、扩张期，晋升渠道、机会多，让**的你能够快〓速走上管理岗位(完善的晋级制≡度：实习生→项目专员→项目负责人(主管)→区域校长(经理)→总监);

4.各项开支补贴齐全，有保险，让你没有后顾之忧;

5.定期开展聚会、旅游、团建等活▲动，营造、维护“快乐家族”团队氛围，干得开心快乐与赚钱养家同样重要;

6.弹性工作，业务高峰期的加班时长可◥全部用来业务淡季▂进行调休，多陪伴家人、来场说走就走的旅游。

讲师/教师(公职类考试)

一、工作内容：

1.讲授“公务员、事业编、教师编、医疗卫生、国企、银行”等招录考试部分科目;

2.长期跟踪服务学员，及时答疑解惑(通常限当天解决学员的疑问);

3.定期开展∮大型讲座、公开课、网络直播课;

4.积*参与日常教研▲，负◥责一定的教材编写、更新工作，定期出教研产品。

二、素质要求：

1.实际一线教龄七年及以上;

2.研究生及以上学⊙历(全日制)，双**高校优先;

3.热爱教育事业╱，责任心强，能够认真对待每一位学员;

4.语言表达能力强，口齿清晰，普通话好，有较强的亲和力及应变沟通能力。

三、员工福利：

1.定期组织公司员工学习分享，通过“传帮带”、“老带新”帮助公司员工快速熟悉环境，胜任岗位，获得成长;

2.薪资待遇超过同地区同行业平均水平，薪资激励措施到位，只要担当肯干，能够达到甚至超出自己的预期(薪酬待遇包含：基本工资、绩效工资、课酬、全勤奖、餐补、住宿补贴、通过率奖、年终奖等);

3.公司处于快速增长、扩张期，晋升渠道、机会多，让**的你能够快速走上管理岗位(完善的晋级制度：一线讲师→科目组长→教研负责人→教研校长);

4.各项开支补贴齐全，有保险，让你没有后顾之忧;

5.定期开展聚会、旅游、团建等活动，营造、维护“快乐家族”团队氛围，干得开心快乐与赚钱养家同样重要;

6.弹性工作，业务高峰期的加班时长可全部用来业务淡季进行调休，多陪伴家人、来场说走就走的旅游。