一、面试基本情况

　　面试形式：结构化面试，材料题为辅

　　面试题量：每天一套题，每套4道题目

　　面试时间：共20分钟，但个别地区存在10-15分钟、14分钟、16分钟、18分钟等∞情况。记录总答ω　题时间，每道题不单独计时，在剩余5分钟时』有时间提醒，但也有部分地区没有时间提示。

　　面试方式：大部分采用听※题，考官︾每读一道题，考生作答一道。桌上没有题卐本，一般提供笔、草稿纸， 材料题通㊣　常在场外10分钟读材◤料，考生可以记录要点，阅读结束后进△入场内答题，材料不允许带入场内，场内〓同样是听题答题。

　　面试←入围比例：3:1

　　主要测评要素和能力：计【划组织协调能力，解决问题能力，应对紧急情况○能力，综合分析能力为海关面试考↓试中的重点测评能力。

　　面试地点：报考的海关岗位所属的直√属海关办公楼。

　　成绩计算：综合成绩 =（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%

　　公布成※绩时间：各地区◥不同，有的地区当天出成绩，有■的地区几个工作日后出成绩。

　　（注：仅供大家参考，具体情况以面试公告为①准）

　　二、面试∏题型分析

　　三、命题特点

　　1、海关题型分布较为稳定，主要以综合♂分析、计划组织、应急应变、人际关系为主。

　　2、必考综合◎分析题。主要以社会△现象、启示类型为主要的考察题型。

　　3、工作关〗系处理题、规划类事件处理题、突发类事件处理题近似平均分々布。

　　4、工作实务类考题目逐渐与海关日常工作紧密结合。

　　四、试题展示

　　1、目前市场上出现了很多新■的“代服务”方式，比如代购，代驾……人们对 “代经济”褒贬不一，请问你怎么看？

　　2、市里举办了一场羽毛球▓比赛，由你负责组织。小李报名单打，但是你认为他更适合双打，就安排他和小王打双打，小李→不理解，练习也不积极，小王也不满意产生了抱怨情绪，领导①批评你做的不好，请问▲你怎么办？

　　3、由于天气差，一艘游轮迟迟未『靠岸，旅客的抱怨情绪非常严重。等靠岸之后，海关例行检查▓工作，但是旅客的情绪非常激动，希望海关不∮要检查直接放行，还向当地政府投诉，政府工作人员前来与海关了解情况。请问∮你作为海关工作人员，怎么办？

　　4、你单位投入使用执法记录仪，但是有的同事◢认为不熟悉，操作复杂不会用，有的反应电池ぷ续航短，网络信号╳差，有的反应使用制度不健全，领导让你推广执法记』录仪的应用，你该怎么做？

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