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    在2020年江苏事业单位考试中，大部分的岗位形式综合成绩的形式是笔试+结构化面试，但是也有的岗位是笔试+技能考核+面试、笔试+加试+面试，也有笔试+技能考核；但一般具体是什么形式，小伙伴们一定要结合考试的公告以及职位表○备考！下面 小伙伴们科普下！

　　面试考什么

　　对于江苏事业单√位的面试形式，大家都应该有所了解，就是结构化面试。

　　结构化面◥试首先根据对职位的分析，确定面试的测〇评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　测评要素是什么

　　面试测评要素就是公职人员面试考查的能力有哪些，要求考生拥有的素质要求体现，如何让考生从考题中体现〓出相关素质。国家＠ 公职人员测评要素主要包括：综合分析能力；语言表◢达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；举止仪表。近几年，国考面试中又出现了两种较为特殊的测评要素：服务意识与技巧、主动性。

　　常考什么要素∏

　　根▂据对近江苏三年事业单位面试统考题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际∑沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性等，能力√分布图，如下：

　　考情㊣　规律一：能力要求越来越细●致

　　上图几种能︼力是现在事业单位面试的考题目中比较常见的能力要求，虽然每年都会尽量在出题形式上予以创新，但能力要求基本不变。往年的能力要求主要集中在◥对考生宏观层面的考查上，如综◥合分析一家独大，但是近╳几年，如服务意识与技巧、主动性等测评』要素悄然出现，更加注重考生能力的全面性，实际操作能力要求越来∩越细致。

　　考情∏规律二：出题形式也越来越灵活

　　江苏省事业单位考试由于作▽为省内选拔公职人员考试的旗帜，在出题过程中更为稳健，在能力要求上通常很少有∑特别大的一些变动，然而也正因如此，在一些细节上创新也应引起关注。近几年，通过追问、情景模拟题目等形式出的题目越来越多，这类题目从能力要求上是可以有根可循的，但是能力呈现形式却多种多样，这々样也会使考生有些措手不及。

　　以上就是小编整理的关于江苏事业单位面试的相关内容，江苏事业单位面试的准备时间比较紧，对于即将进入面试的同学，备考的时间一定◥要珍惜。最后祝大家面试成功！
 

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