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　首先，可以简单概括为：管钱的部门待遇好；管人的部门级别高；人少的单位晋升快；经济好的地方，国考不如省考；经济欠佳的地方，省考逊△于国考。

　　下面小编就给大家仔细说说：

　　关于这个问题的答案，向来是众说纷纭。一部分人觉得国考天生具备“国字号”光环，较省考更为高大上，因此待遇和发展前景理应优于省考；另一部分人则坚持国考竞争激【烈，晋升难度大，待遇和发展空间其实相对有限，且不少发达省份的公职者在待遇、福利、晋升空间等方面比国考更具优势。

　　今天就和大家一起来关注国考与省考在√工资待遇和发展前景上的区别。

　　在做比较之前，我们需※要首先明确这样一个事实：公职人员的待遇与发展，从来都不是一概而论的，而是受多个维度的因素综合▆影响。客观地讲，影响■工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

　　1、地域差别

　　地域⌒差别显而易见。不同地域、不同地区的公务员待遇存在①不可忽视的差别，如东部沿海地区和一二线城市的公务员平均工资肯ω　定高于中西部地区和三四线城∑　市。

　　2、行业差别

　　行业差别不容♂置疑。“三百六十行，行行有◎世界”，不同行业的部门也有着不尽相同的待遇和前景。例如财ξ政税收、金融、证券〗等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚，但并不是每个行业都能如上述一样“钱景”宽广。

　　3、职务差别

　　职々务差别不难理解。晋升快的待遇好过晋升慢的，职务越高，待遇福利自然也水◤涨船高。

　　4、层级差别

　　层级差别，指的是某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关■还要好。

　　当然，上述四个维度中，作用最明显的还是前ㄨ两个维度——地域差别和行业差别。这两个因素在公职系统人员的待遇差别←问题上，起到了至〇关重要的作用。

　　具体到国考与省考的待遇问题，小编认为，要想做比较，得先确定▆合理的比较标准→。抛下地域、行业等因素，单纯地就某一个或某几个岗位进ω行比较，从而得出国考和省考待遇孰优孰↓劣的结论，是有①失偏颇的。

　　合理的比较是，选择同一地ω　域、同一地方的国考与省『考部门进行对比。

　　国考的单位是国家财政拨款的单位，即国家直属管◥理的单位，如海关、边检等，而省考对应的单位是◎省财政部门拨款的单位，理论上二者并不属于同一财政体系。

　　吃中央财政饭的国考部门，基本上不∮会受地方财政状况的影响。国考中管钱的部门在地方上的派出机构，整体工资待遇水平要高于绝大多数省考岗位，但其晋升机会和晋升空间则不ㄨ如多数的々省考部门。因为国考部门基本沿用垂直管理，系统较封闭，异地调动任职的可能性◥很小；同时系统内人员较多，晋升速度和晋升空间都非△常有限。而省考部门多采用开放的管理体系，系统流动性较强，部门多，平台广，相对容易实现职业晋升。

　　举个常见←的例子：

　　铁路公安属于国考系统，与地方公安相比，整体＠ 待遇水平略胜一筹，但晋升空间却不如地方公安。地方公安系统，业绩出色、能力突出者完全可以去地方乡镇机关◆任职领导，也可以去县政法委任职。职务级别的︻上升，自然会带来待遇水平的同步提升。此外，与地方公安相比，铁路公安的管理权限范畴相对较窄，一定程度上也使得其职业√发展的空间稍逊于地方公安。

　　身处经济发达的地方（如一▃线城市、沿海地区），建议考省考。工资高，机会多，平台广。如深圳、广东等地，乡镇公务员的待遇相当可观，甚至优于同地区的大多数国考部门。

　　身々处经济欠发达的地方，除非想为家乡做贡献，否则建议选择国考。毕竟，国考单位有着中央财政部门这一坚强的后盾，在待遇上更◥加具有稳定性和保障性。同时，国考一般对户籍▓要求宽松，利于跨区域的职业选择与职业发展。

　　看到这儿，相信大家对国考和省◥考的待遇、发展问题已经有了属于自己的答案了吧！
 

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