新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》官方解读（精简版）
新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办〓公厅印发实施，新招聘办法有许多创新举措，社会广泛关注，省委组织部、省人◣社厅于4月29日上午9：30走进访谈直播室，就新招聘办法内容和公▆开招聘相关事项在线回答网■友问题。正文培训小编为各位考生梳理了一下最核心的几个问题，各位备考的小ㄨ伙伴们请拿好小本本：
问题一：与原《招聘办法》相比，新《招聘办法》主要新在哪里？·
1. 急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可以采取直接考察的方式进行招聘；（免笔试）
2. 同类岗位招♂聘次数较多的单位或部门，可探索卐实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式；（同类岗位招聘笔试成绩有效一整年）
3. 不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%；
4. 可根据拟招聘人↙数等额或差额确定体检¤考察人选等创新举措。（综合成绩⌒名次不在招聘人数内仍有可能在“体检考察”环节实现逆袭）
5. 明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱々地区，或层次要求较高等招聘困难的岗位，可降㊣ 低开考比例。（即使报名◥人数少达不到开考比例，只要单位缺人仍可以照常应聘，不被取消）
6. 建立新聘用人员服务期↓制度，拟聘用人员名单公示后，无故放弃的，招聘单□位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单①位订立三年以上聘用合同ㄨ的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务三年（含试用期）。鼓励人员有序流动，支持单位留住人才，鼓励Ψ应聘人员带着诚意应聘，诚信应聘，防止恶意应聘、无效招聘。（如果顺利通过笔试、面试环节，中途突然想放弃，务必在考察环节前主动提出说明，否则〖一年不可再报该单位；新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的，通常应在招聘单位最低服务三年（含试用期），但聘用人员如与单位协∩商一致，或考上公务员，或在试用内发现岗位不适合自己，或有其他规定情形等，个人都可以随时☆单方面解除聘用合同，因此先考事业单位再考公务员不受影响！）
7. 新《招聘办法》强调提高公开招聘的自主性。新《招聘办法》进一步明确各相关部门、单位的ζ具体职责，厘清各自〖责任边界，细化了责任追≡究情形，保障事业单位用人自主权的落实，基层事业单位招聘人才更加便捷、自主。明确ω 高等院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可自行组织。招聘单位可自主确定招聘的时间和批次，自主确定招聘方式等。（小规模事业单位招聘的频次会明显提升）
问题二：新《招聘办法》明确提出可以差额确定体检考察人选，担心出现不公平问题，如何保障公平？
差额确定体检考察人选的缘由：我省乃至全」国事业单位公开招聘，只要组织考◤试的，都是通过最终成绩确定拟聘用人员，我省曾有应聘人员因与第一名相差0.02分与心仪的岗位失之交臂，有的招聘岗位应聘人员最终成绩，第一名与第二名相差并不大，在后期接触中发现第二名明显好于最终成绩第一名ω的，招聘单位很想聘用第二名，但无政策支持。“不拘一格降人才”，要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，充分发挥招聘部门、单位的党组织在选人用人的领导和把关作用，让事业单位充分行使用人自主权，这是提高公开招聘科学性的重要体现。虽然可能会有信访和投诉举报，但鼓励招聘部门和单位着眼事业发展，敢于担当，勇于使用这一政策。
确保公平的举措：在差额确定考察体检人选中，首先明确差额范围，招聘岗位如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人；拟招聘多人的，差额比例控制在拟招聘人数的一半之内。这样做，就是防止由于人为因素将不适宜的人选█列入考察体检范围。第二，差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告，就是要防止有人针对考试成绩，为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围而确定差额办法。在公告中载≡明，也是事先告知各位应聘人员。另外，还通过信息公开制度、人员回避制度、责任追究制度等保障公开招聘的公平性。新《招聘办法》追求公平性和科学性的统一。
问题三：今年是否倾向于应》届生？在职的考生可参加的岗位能占几成？
江苏将加大高校应届毕业生的招聘力度。今明两年，全省各级各类事业单位空缺岗位招聘时，要提高招聘高校应届毕业生（含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例。招聘条件适合或能够用于招聘高校毕业生的岗位，主要面向高校应届毕业生。如招聘岗位有职称、职业资格、工作经历等要求的，可以面向适合招聘条件的各类人员进行招聘，但不得在招聘条件中故意提出职称、工作经历等要求。各地各部门面向高校应届毕业生的岗位原则上不低于70%，大概30%的岗位适合往届生报考。（较往年面向应■届生的比例明显提升，但今年大概率扩招，所以在职人员的可选择性仍然较大）
问题四：今年江苏事业单位招聘苏南几市是否会放开户籍限制？
事业单位公≡开招聘一般不能有户籍限制，个别地区∑之前有户籍限制的，已要求调整。（户籍限制会明显放宽，但热门地区▲的竞争压力也会随之升高）
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