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面试的六大测评要素：
一、综合分析能力。
这是在公务员面试中重点考查的测评要素，同时也是一个难点。对于综合分析能力的▼测查有这样两个特点：题型广泛，创新不断。在近几年的测查中，包括社会现象类、政策←理解类、名言警句类、哲理故事类＠ 、人物品质类等。其中社会现象和名言警句为重点，但在近两年也创新出现过反驳◆类题目、造句谈理解类题目。今年的考试中，更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等，所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解，有自己的思考，平时多关注各大官媒的新闻和评论，避免上考场遇到陌生话题大〗脑空白。
二、计划组织协调能力。
这是公务员考试中测查的第△二大重点，也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样，但还是以『调研宣传、活动的组织为重点考察。大家︼在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪，其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤，再次，审清题目谈出＠ 具体实在的内容来避免框架套路化，最后注意细节亮点预设问题的考虑。
三、人际交往的意识与技巧。
这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的，很多同学都认为是在考查情商，但不是仅仅那么简单，在这种生活化题目的处理中也有它所要遵№循的原则，并且会将与▃人交往和应急应变，言语理解等题型融合考查，所以大家一定要掌握与人交往的↙意识和技巧，才能更好的在各种题目中运用。
四、应变能力。
这类题目的出现往往伴随着一定的场景，会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份，捋清楚当下情境中『的矛盾个数，具体情况等才能做出有效地解决。同时，不要忘记↓这类题型会掺杂人际交往能力，所以在解决过程中︼要考虑周全。
五、言语理解与表达能力。
这类题①目在公务员考试中主要会有这样两种类型，一个←是安抚劝说，一个▅就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答，最大的特点就是会有情∴景模拟，甚至于演讲。但，这种题目难〖度系数并不高，所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中，脸皮∑ 要能豁出去”，在表〓达的过程中多注意表述方式和语气即可。
六、岗位匹配性。
“人岗匹配”是在公务员考试中ζ最看重的，现∏在更多强调需要“合适”的人才。所以，建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的♀职责，要准备好与岗位相关的一◣些基础问题，有最起码的※认知才不会手忙脚乱。并且，在这方面的了解也会在↓综合分析题中帮助到你，谈【具体落实时便可结合岗位特点了。
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