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　　原文：同类岗位招聘次数较多的单位或部㊣门，可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效】率，减少应聘人员 " 赶考 " 现象，降低招聘单位的招聘成本。

　　解读：是指，考生一次考试◎的笔试成绩，达到一定的要⊙求标准(比如达到本次考试入面的平均分)，且未被录用，单位缺人时∩会补招，不需要∩笔试，参照统考的笔试成绩，直接◤进入面试。

　　简单来说就是：统考补招，无需★多次考试。

　　所以，对于☆考生而言，能够“捡漏”的机会大大减少，必须有真实◣力、真能力，才能考上心意的岗位。

　　解读：根据此次新办ㄨ法，共6017字，并没有文字直接表述只要应≡届生，因此从这个角度看，往届生肯定是有机会的。

　　问题三：往届生可以报考〇的岗位会减少吗?

　　目前江苏2020年事业单位招考需求尚未出台。根据南京市《就业创●业十条》，南京市2020年预计4000个岗位事业单位岗位用于招聘。相比于●往年，增幅较大。

　　因此，整体看，2020年招考需求是增长的。但是＠具体到往届生会小幅增长，更多的新增职位面向应届生。

　　问题四：备考周期确定缩短

　　根据《新办法》，自报名截止之日起至公示♀拟聘用人员名单之间的公开招聘工作，一般在50个ξ　工作日内完成。

　　根据往年招考时间，一般在两个半月的周期。

　　1.报名到笔♀试，25-30天;

　　2.笔试到》出成绩，20天;

　　3.出成绩到面试，20-25天。

　　今年将招≡聘周期压缩在50天。那么结果会到从出报名公告到笔试的时间，就会压缩。

　　新的时间周期：

　　1.报名到笔试，20-25天;

　　2.笔试到出成绩，10-15天;

　　3.出成绩到面试，15-20天。

　　所以，广大备考小伙伴一定要提前备考，避免考前手忙脚乱№。

　　问题五：特殊人才特殊办法

　　新《招聘办法》为▃提高公开招聘的科学性提出了系列举措。如：急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等，可以采取直接考察的方式进行招╱聘;不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%;可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等』创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间，既方便“高精尖缺”人才引进，也方便一般人才招聘。

　　问题六：明确基层服『务时间

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示︽结束后的1年内取消其︽再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　拟聘用人员与招聘单位订〓立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低▲服务3年(含试用期)。

　　这就在一定程度上杜绝了部分报考人员以基层岗位作为跳◣板，不断考试，浪费了巨大的人力物力。

　　问题七：考试内容保持不变，更加注重专业╲能力

　　考试按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位〒分类进行。

　　考试可以采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式。

　　考试内容的设置，坚持“以用为本”“干什么、考什么”的原则，体现行业、专业卐及岗位特点。

　　笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。面试主要测试履行岗位职责◆所需的业◇务能力和综合素质等。实际↑操作能力测试主要测试与岗位相适应的技能和操作水平等。

　　问题八：差额考察是⌒什么

　　原文：考察体检人选可以按招聘〖岗位拟聘人数等额或者差额确定。招聘岗位√如拟招聘1人，考察体检人选可以确定为2人;拟招聘多人的，差额比例应当不超过二分之一。具体确定办法应当在公开招聘公告中载明。

　　面试没有形↓成竞争的岗位，考察体检人选的面试成绩应当不低于面试总分的60%。

　　解读：关于差额考察体检，是今年的一个亮点∞①。在以往考察体检环节，一些入选人员，由于身体、政审等多方面的因素，导致不能入职☉。此时需要重新启动递补程序，增加了工作量。因此，通过差额的Ψ方式，一次性让范围内的入选○人员参与考察。但是在录取的过程中，仍然是以笔试和面试的总分来确定的。除非存在身体或者政▓审等方面的问题。

　　因此，对于差额，大家大可不必担心，一定会确保公平公正的。
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