在公考面试人际题的命题过程当中，有一个人格投射原理，即考⊙生对于问题怎么看和处理，能够间接的反映出考生在现实生活当中与人相处的一些意识和原则。总体而言，命题人希望考生在作答此类题目的时候，体现出︼以工作大局为重，服从领导决策，并且能够创造融洽的工作氛围，协同同事共同完成好工作。
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一些考生，尤其是有多年工作经验的同学，在作答此类题目的时候，会把现实生活当中╱处理人际关系的经验，也就是“小窍门”直接在面试作答中进行呈现，比如对同事打小报告会以眼还眼以牙还牙，面对领导抢功劳会向上级部门进行举报揭发，从而违背组织文化中同事之间应该融洽∏相处的基本原则，也暴露出自身缺乏对问题的认识和反思，进而错失机遇!
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①你正在公休度假，领导打来电〓话，要求你立马赶回单位配合完成工作，你很不情愿，请问你会如何◣向领导进行解释?
②错误答题：我会向领导询问工作的具体情况，如果情况并不紧急或者可以由其他同事代为完成，我会向领导说明我现在的度假情々况，恳请领导协调其他同事去完成此项工作。
③点评剖析：很多考生觉得这样的答题没有任卐何问题，现实中他就是这么干的，可以和领导讨◆价还价。但是考生忽略了一点，公职人员的基本职业素养之一，就是当个人⌒的事情和工作的事情相冲突的时候，必须选择√以工作为重去服从领导安排完㊣ 成工作。即使基于现实的考量和分析，考生也可以做出正确的处★理，那就是员工的休假必须获得领导的批准，领导知道你在休假，还向你下达工作的命令，说明这项工作眼下没有他人可以替代，必须由你来完成。如果考生还是一味的向领导去解释，去推脱，就是缺Ψ乏责任意识的表现。
④答题示范：尽管在旅行度∴假过程当中，接到领导要求返回单位开展工作的指示，内心可能会有些许失落，但是毕竟单位工作是更∩重要的，当个人的利益和集体的利益冲突的时候，作为会尽快调整心态向领导说明，一定会克服困难，赶回单位完成工作。在赶回单位的过程当中，我也会保持手机信号的畅通，随时听取领导的最新指示，并做好开展工作需要的前期相关准备工作。到达单位之后我也会第一时间去向领』导请示工作的具体安排并尽快着手工作的开展。
关于人际关系当中如何处理“应然”和“实然”，各位考生一定要多角度思考问题【，不要只用现实中一些情况，更要结合出题人的语境与面试岗位的要求来进行◤答题。
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