进入面试的各位考生正在“快马加鞭”不断进行练习，希望提升自身面试能力，在面试中大展身手。在众多的面试形式中，无领导小组讨论无疑是受关注的一类，很多考生往往对此也感到难以∮抓取到重点，那么无领导小组讨论究竟是一种什么形式呢?我们应当如◣何面对呢?
今天文文老师来和大家来说一说无领导小组。
首先，无领导小组讨论是部分中央机关一种面试形式。无领导小组讨论(Leadless Group Discussion，简称LGD)是评价中心中常用的一⌒ 种技术，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作▼相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也ω 不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测▲考生的组织协调能力、口头表达能力ぷ，辩论↑的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪◤稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位█的团体气氛，由此来综合◣评价考生之间的差别。
其次，无领导小组讨论，在测评方面会重点关注以下几点：
1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的◢见解和方案;
2.是否能在¤提出自己见解和方案的同事，支持或肯定别人的合理建议;
3.能否倾听别人的反驳，在别人发言的时候不强行插嘴，是否具有批驳别人的▓技巧;
4.是否能够控制全局，消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人，使每一个会议参加者都能积极▓思考，畅所欲言;
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;
6.是否反▅应灵敏、言简意赅，发言主动。
可见，对于无领导小组讨论，我们第一要ζ做到主动参与，积极发言避免沉默寡欲;第二ω 要注意自身利益素质，避免强词夺理，要做到包容有礼;第三要能够善于肯定他人，避免孤立※作战。
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