在2020年江苏事业单位考试中,大部分的岗位形式综合成绩的形式是笔试+结构化面试,但是也有的岗位是笔试+技能考核+面试、笔试+加试+面试,也有笔试+技能考核;但一般具体是什么形式,小伙伴们一定要结合考试的公告以及职位表备考!下面 小伙伴们科普下!
面试考什么
对于江↑苏事业单位的面试形式,大家都应该有所了解,就是结构化面试。
结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
测评要素是什么
面试测评要素就是公职人员面试考查的能力有哪些,要求考生拥有的素质要求体现,如何╳让考生从考题中体现出相关素质。国家公职人员测评要素主要包括:综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。近几年,国考面试中又出现了两种较为特殊的测评要素:服务意识与技巧、主动性。
常考什么要素
根据对近江苏三年事业单位面试统考题目的总结归纳,发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通◎能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性等,能力分布图,如下:
考情规@律一:能力要求越来越细致
上图几种能力是现在事业单位面试的考题目中比较常ξ 见的能力要求,虽然每年都会尽量在出题形式上予以创新,但能力要求基本不变。往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上,如综合分析一家独大,但是近几年,如服务意识与技巧、主动性等测评要素悄然出现,更加注重考生能力的全面性,实际操作能力要求越来越细致。
考情规律二:出题形式也越来越灵活
江苏省事业单位考试由于作为省内选拔公职人员考试的旗帜,在♂出题过程中更为稳健,在能ζ 力要求上通常很少有特别大的一些变动,然而也正因如此,在一些细节上创新也应引『起关注。近几年,通过追问、情景模拟题目等形式出的题目越来越多,这类题目从能力要求上是可以有根可循的,但是能力呈现形式却多种多样,这样也会使考生有些措手不及。
以上就是小编整理的关于江苏事业单位面试的相关内容,江苏事业单位面试的准备时间比较紧,对于即将进入面试的同学,备考的时间一定要珍惜。最后祝大家面试成功!
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